教育・研修制度 | 採用情報 | 全身脱毛のKIREIMO (キレイモ)

未経験でも全く平気。
なぜなら、
充実した研修制度があるから

入社後に目指していただくのは、「いつどこに出ても恥ずかしくない女性」としてのエステティシャン。そのために、研修は手厚く充実しています。必要な知識や立ち居振舞いなどのマナーを一から学べるので、エステ業界未経験でもご安心ください。また、専門職と管理職でさまざまなキャリアがあるから、目標に合わせて長くキャリアを形成することができます。

入社後のステップ

STEP 1

入社
STEP 2

新入研修
STEP 3

店舗研修
STEP 4

フォローアップ研修
STEP 5

店舗配属

約3ヶ月の充実の研修内容！

「いつどこに出ても恥ずかしくない女性」としてのエステティシャンを目指して、キレイモは研修に力を入れています。とくに、言葉遣いや立ち居振舞いといった接客マナーは、「自分が変わっていくのが楽しい!」というスタッフも。仕事を通して、女性としてのマナーを身につけられます。

接客マナー

言葉遣いは心遣いであり、話す人の「人柄」が現れます。お客様にとって、サロンを利用したときに接客したスタッフの印象がそのサロンの印象になります。不安がある中でご来店されたお客様も笑顔で気持ちの良い接客を受ければ、安心してこのサロンに通いたいと思っていただけます。
身だしなみ･髪型･メイク

第一印象は身だしなみで大きく変わります。
どんなに優れたスキルや対応力があっても、身だしなみが整っていなければ台無しです。あなたの笑顔がより一層美しく見えるようなメイク･ヘア等、身だしなみの基本を研修でお伝えします。
立ち居振舞い

初めに接客の基本である立ち居振舞いを学びます。接客が初めての方でも安心してお客様の対応ができるように研修を行います。仕事を通して、ワンランク上の女性を目指します。
基礎研修（座学）

脱毛の知識･施術の流れ･使う機械など、お客様に施術を行う上で必要な基礎知識を学びます。
お客様に、きちんとした説明やご提案ができるようにするには欠かせない知識です。肌･毛の仕組みを誰よりも理解することは、お客様との信頼関係を築く上でもとても重要です。
施術研修

店舗で使用している機械を研修でも使用しているため、本番と同様の環境での研修が可能となっております。大切なお客様のお体をお預かりするため、しっかりと技術が習得できるようにプログラムを組み、相モデル制を取り入れ徹底的に研修を行うのでご安心ください。
カウンセリング

店舗配属後に、カウンセリング研修を行います。
お客様の抱える問題･ご要望にどのように応えるべきか、カウンセラーとしてどのような提案ができるのか、キレイモ独自の技術を踏まえて学べるカウンセリング研修は、お客様のきれいを一緒に喜べるようになるための第一歩です。

さらには、
あなたの頑張り次第で、
ステップアップ
できる
チャンスがたくさんあります。

スタッフトレーナー／副主任専門職管理職あなたの希望次第で、キャリアチェンジも可能です！

スタッフ

エステティシャンとしてデビュー

入社後は、研修にてエステティシャンとして活躍するための仕事スキル（接遇やマナーや施術方法等）を基礎から丁寧にお伝えします。
店舗に配属後は研修で習得した知識や技術を生かし、すべてのお客様に、満足ではなく感動していただけるように努めます。
トレーナー／副主任

新入社員の成長に関わる大切な存在

来店したお客様への対応は勿論ですが、店舗配属された新入社員への指導も行う、新入社員の成長に関わる大切な存在です。
また、トレーナーは施術をメインに指導し、副主任はカウンセリングをメインに指導を行います。
セラピスト

施術のスペシャリスト

施術のスペシャリストとして、来店したお客様対応の他、施術に関してセラピストと同じ知識を持てるように店舗スタッフへ指導を行います。
自身もプレイヤーとして、常にお客様に満足していただける施術を行います。
また店長指示の下、アドバイザー･主任と協力して店舗の管理も行います。
アドバイザー

カウンセリングのスペシャリスト

カウンセリングのスペシャリストとして、来店したお客様対応の他に店舗で働く全てのスタッフが、お客様に合った適切なアドバイスができるように指導を行います。
自身もプレイヤーとして、常にお客様のお悩みを解決に導きます。
また店長指示の下、セラピスト･主任と協力して店舗の管理も行います。
SV（スーパーバイザー）

顧客満足度を上げるスペシャリスト

お客様一人ひとりの声と向き合い、キレイモ全店舗のCS満足度を高めていきます。
また、社内向けには「教える立場」としても活躍。新人研修や既存スタッフへのさまざまな研修を行い、キャリアアップへと導きます。
主任

お客様に満足して頂ける店舗づくり

店長の補佐として、店舗マネジメント(店舗の売上目標･スタッフの勤怠管理)を中心に行います。
また、お客様が気持ちよく過ごせる様に、店内美化の指導･スタッフが働きやすい環境づくりを考えて頂きます。
店長

お客様、スタッフに満足してもらえる店舗づくり

店舗の売上管理はもちろんの事、円滑なサロンの運営が出来る様に店舗全体の管理を行って頂きます。店舗の責任者として、よりお客様に満足して頂ける店舗づくりを行います。また、月1回のスタッフ面談を実施することで、スタッフの満足度を向上させ、顧客満足度の向上も目指します。
統括店長

複数店舗のマネジメント

複数店舗のマネジメントを行います。
各店の店長とスタッフに目標や課題などのヒアリングをして、それぞれが最高のパフォーマンスができるよう指導・指示を行い、店舗がより良くなるよう働きかけます。
エリアマネージャー

エリアのマネジメント

東エリア、関西エリアなど、十数店舗をまとめ、マネジメントを行います。
エリア全体の売上を伸ばすための戦略も立て、各店の店長・スタッフと共に実行します。また、新規出店の立ち上げなどにも携わります。
統括マネージャー

全国の店舗を管理・ブランドの向上

全国の店舗を管理します。
主に、売上管理やスタッフの身だしなみ・接遇の指導を行うとともに、他部署と連携してキレイモをどうPRするかを考えるなど、会社の中心となってブランド向上のすべてを取りまとめています。